任务
哥伦比亚特区澳门赌场官网社区致力于推进澳门赌场官网协会的核心组织价值观，即组织内部和整个法律行业的多样性和包容性. 社区积极致力于培育和促进一个包容的环境，重视我们多样化的志愿者会员基础的独特贡献. 促进多样性对我们的共同成功至关重要，因为成员提供了不同的观点, 经历, 背景, 以及确保社区坚持哥伦比亚特区澳门赌场官网协会创立的基本支柱的优势:加强诉诸司法的机会. 完善法律体系. 授权澳门赌场官网实现.
行动中的多样性和包容性
作为全国最大的统一酒吧，D.C. 酒吧拥有超过10万名来自全国各地和国际的会员. 这些社区拥有超过18,000名成员，分布在同样广阔的地理区域. 拥有如此多样化的会员基础, 社区致力于促进其民选领导层的多样性，以认识和反映他们所服务的众多人口统计数据.
根据D.C. 澳门赌场官网协会政策和程序. E.3, pg. 4:
社区办公室应通过征求社区指导委员会领导层的意见来协助提名过程, 社区的成员, 整个澳门赌场官网协会, 以及自愿澳门赌场官网协会. 审查委员会应鼓励澳门赌场官网协会各部门的参与, 解析:选D.C. 酒吧多元化和包容性的核心组织价值观.
如果筛选委员会认为潜在提名人数不平衡, 反映D。.C. 酒吧多元化和包容性的核心组织价值观, 遴选委员会应要求社区指导委员会或社区委员会增聘人员. 筛选委员会也可以尝试招募它认为适当的其他人员.
D.C. 酒吧社区将多样性定义为一个包容性的概念, 但不限于, 种族分类, 种族, 国家的起源, 宗教, 性别, 年龄, 性取向, 性别认同, 能力状态, 社会经济地位, 受教育程度, 父母或婚姻状况.
尤其是在法律界, secondary characteristics embedded in the broad definition of diversity include specific practice area; type of legal organization or firm; organization or firm size and scope; government, 非营利组织, or nonlegal status; and other identifiable characteristics as determined by the 酒吧.
实现实现, 有意义的多样性是一个进化过程，需要持续致力于战略包容，为系统性受压迫群体的成员提供更多机会. 改善结构性差距, 社区拒绝基于上述任何条件的歧视，并努力在指导委员会领导层中持续考虑多样性代表, 旋转, 每年. D.C. 澳门赌场官网社区重申我们对哥伦比亚特区澳门赌场官网协会的原则和核心价值的承诺.
资源:
D.C. 酒吧社区多元化、公平、包容和无障碍倡议
请找到 澳门赌场官网多元化和包容性工具包 在这里. 该工具包由该倡议工作组开发，作为法律专业人士的资源，以帮助解决问题并促进多样性和包容性的进步.
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